Organisationsentwickl­ung

­Organisationsentwicklung (OE) ist die Verbindung einzelner Beratungsformen zum Entwicklungskonzept aus einem Guss. Sie zielt auf Neuausrichtung von Unternehmen und startet mit einer Analyse der Situation, der eine Planung folgt. So ist OE ein zur Zielerreichung gezielt konzipiertes Beratungsarrangement, bestehend aus Personalinterviews, Mitarbeiterhearings, Workshops, Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung, Projektbegleitung etc. Die Systemtheorie geht davon aus, dass in Systemen alles mit allem zusammenhängt. Im Bild des Mobiles wird dies sichtbar. Demnach führen Veränderungen an einer Stelle zu Veränderungen im Ganzen.

Die Kunst der OE besteht nun darin, die Wirkungsweise von Systemen in ihren Gesetzmäßigkeiten zu kennen und entsprechende Phänomene in Organisationen zu erkennen. Es geht darum, gegenwärtig destruktive Dynamiken für zukünftig konstruktive Entwicklungen zu nutzen. Dies geschieht, indem Interventionen zur Veränderung unter Beteiligung der Betroffenen, gezielt gesetzt werden. Einzelmaßnahmen mit Personengruppen wie Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung bzw. Konfliktklärung stehen mit ihren Auswirkungen im großen Zusammenhang der Organisationsentwicklung und stiften Sinn sowohl für Einzelne als auch für Organisationen.