┬ş

Organisationsentwickl┬şung

┬şOrganisationsentwicklung (OE) ist die Verbindung einzelner Beratungsformen zum Entwicklungskonzept aus einem Guss. Sie zielt auf Neuausrichtung von Unternehmen und startet mit einer Analyse der Situation, der eine Planung folgt. So ist OE ein zur Zielerreichung gezielt konzipiertes Beratungsarrangement, bestehend aus Personalinterviews, Mitarbeiterhearings, Workshops, F├╝hrungskr├Ąfte-Coaching, Teamentwicklung, Projektbegleitung etc. Die Systemtheorie geht davon aus, dass in Systemen alles mit allem zusammenh├Ąngt. Im Bild des Mobiles wird dies sichtbar. Demnach f├╝hren Ver├Ąnderungen an einer Stelle zu Ver├Ąnderungen im Ganzen.

Die Kunst der OE besteht nun darin, die Wirkungsweise von Systemen in ihren Gesetzm├Ą├čigkeiten zu kennen und entsprechende Ph├Ąnomene in Organisationen zu erkennen. Es geht darum, gegenw├Ąrtig destruktive Dynamiken f├╝r zuk├╝nftig konstruktive Entwicklungen zu nutzen. Dies geschieht, indem Interventionen zur Ver├Ąnderung unter Beteiligung der Betroffenen, gezielt gesetzt werden. Einzelma├čnahmen mit Personengruppen wie F├╝hrungskr├Ąfte-Coaching, Teamentwicklung bzw. Konfliktkl├Ąrung stehen mit ihren Auswirkungen im gro├čen Zusammenhang der Organisationsentwicklung und stiften Sinn sowohl f├╝r Einzelne als auch f├╝r Organisationen.